Wirtschaftsfaktor Alter

Aktuelles23.11.2010

Sieben deutsche Unternehmen gewinnen den Internationalen Arbeitgeberpreis der AARP für altersbewusste Personalpolitik

Mit dem „AARP International Innovative Employer Award“ zeichnet die weltgrößte Seniorenorganisation AARP international Unternehmen für ihre innovative Personalarbeit und ihren vorbildhaften Umgang mit einer alternden Belegschaft aus. Unter den insgesamt fünfzehn Gewinnern aus sechs verschiedenen Ländern befinden sich in diesem Jahr sieben deutsche Unternehmen: Die Bundesagentur für Arbeit, die Galeria Kaufhof GmbH, die Hansgrohe AG, die Henkel AG & Co. KGaA, die SICK AG, die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH und die Deutsche Lufthansa AG. Der Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. werden zudem für die wegweisende Umsetzung demografiesensibler Themen in ihren Mitgliedsunternehmen geehrt.

„Ältere Arbeitnehmer sind sowohl in guten als auch in schwierigen Zeiten ein Gewinn für Unternehmen. Betriebe, dies dieses Potenzial zu nutzen wissen, werden auch in Zukunft Erfolg haben“, sagt AARP Vizepräsident John Rother. „Die innovative Beschäftigungspolitik unserer Gewinner zeigt, wie gute Praxis aussehen kann, um erfahrene Mitarbeiter zu halten und wie sie letztlich zu einem Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen heute und in Zukunft werden kann.“

„Wir freuen uns sehr, dass in diesem Jahr besonders viele Bewerbungen aus Deutschland eingegangen sind. Das zeigt uns, dass innovative und weitsichtige Personalpolitik für die ältere Belegschaft zunehmend auf der Tagesordnung der Unternehmen steht“, so Prof. Dr. Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund.

„Mehr und mehr scheinen die Unternehmensverantwortlichen zu verstehen, dass ältere Beschäftigte ein wertvolles Kapital sind. Die Zeiten, in denen Menschen unabhängig von ihren individuellen Fähigkeiten mit 55 Jahren in Rente geschickt wurden, sind zum Glück vorbei“, kommentierte der Geschäftsführer der BAGSO, Dr. Guido Klumpp.

Insgesamt wurden 15 Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Größe und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik für ältere Beschäftigte ausgewählt sowie ein Sonderpreis verliehen. Die Gewinner kommen neben Deutschland aus fünf weiteren Ländern: Großbritannien, Guernsey, Kanada, Österreich und Singapur. Bei der Bestimmung der Gewinner spielten mehrere Faktoren eine Rolle, so zum Beispiel die Einstellungspolitik, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, die Arbeitsplatzgestaltung, flexible Arbeitszeitmodelle wie ein gleitender Übergang in den Ruhestand, sowie Maßnahmen, die auf die finanzielle Absicherung im Alter und Gesundheitsförderung zielen.

Weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur
aktuellen Ausschreibung finden Sie unter: www.aarpinternational.org/2010employeraward

Zurück zur Übersicht